V zadnjem času je na terenu zaznati več nadzorov s strani pristojnih inšpekcijskih služb glede opravljanja kratkotrajnega dela. Da bi se izognili morebitnim nevšečnostim, kršitvam ali nepoznavanju zakonodaje, opozarjamo na ključne informacije o kratkotrajnem delu.
Kratkotrajno delo ureja 17. člen Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1).
Kaj je kratkotrajno delo?
Za kratkotrajno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ desetimi zaposlenimi, pri čemer morajo biti izpolnjeni tudi drugi zakonsko določeni pogoji.
Gre za obliko pomoči družinskih članov pri opravljanju dejavnosti, ki je dovoljena pod natančno določenimi pogoji in ne predstavlja delovnega razmerja.
Kdo lahko opravlja kratkotrajno delo?
Kratkotrajno delo lahko opravljajo:
- zakonec, zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika oziroma solastnika mikrodružbe ali samozaposlene osebe;
- zakonec, zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti enega od staršev lastnika oziroma solastnika mikrodružbe ali samozaposlene osebe;
- oseba, ki je z lastnikom oziroma solastnikom družbe ali samozaposleno osebo v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena (starši in otroci);
- starši in otroci zakonca, zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti lastnika oziroma solastnika mikrodružbe ali samozaposlene osebe.
Pogoji za opravljanje kratkotrajnega dela
Pri opravljanju kratkotrajnega dela je treba upoštevati naslednje omejitve:
- posamezna oseba lahko opravi največ 40 ur kratkotrajnega dela na mesec;
- delo se opravlja brezplačno;
- delodajalec mora voditi evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu.
Obvezna evidenca
Evidenca o kratkotrajnem delu mora vsebovati:
- osebno ime osebe, ki opravlja kratkotrajno delo;
- naslov prebivališča;
- davčno številko;
- uro začetka in zaključka opravljanja dela za posamezni dan;
- potrditev opravljenih ur s podpisom osebe, ki opravlja kratkotrajno delo;
- skupno število opravljenih ur na mesečni ravni.
Pomembno je, da oseba, ki opravlja kratkotrajno delo, evidenco podpiše pred začetkom in po zaključku opravljanja dela.
Izognite se nepravilnostim
Ker so nadzori inšpekcijskih služb vsakdanji, priporočamo, da podjetniki in samozaposleni preverijo, ali kratkotrajno delo izvajajo skladno z zakonskimi določili ter da imajo ustrezno in ažurno vodeno evidenco. S tem se lahko izognejo morebitnim sankcijam in zapletom ob inšpekcijskem pregledu.
Za dodatne informacije in podrobnosti priporočamo vpogled v Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1)
Člani OOZ Radovljica lahko primer preprostega obrazca za evidentiranje kratkotrajnega dela pridobite na OOZ Radovljica ali ga naročite po elektronski pošti na naslov petra.ambrozic@ozs.si.
